Recruitment
Hromadné výběry – recruitment na klíč!
Převezmu za Vás agendu spojenou se selekcí mnoha přihlášených kandidátů, s více kolovým výběrovým řízením od konzultace zadání, přes propagaci inzerce až po realizaci a doporučení. Učetříte si mnoho práce, peněz a starostí s oraganizací.
Výhody
- snížení Vaší administrativní zátěže
- plná kontrola procesu selekce a výběru
- snížení finančních nákladů plynoucí z nevhodně obsazené pozice
- možnost propojení s online diagnostikou, školeními a koučinkem
v Recruitment and Development Pack
Předpokládáte, že se chystáte vypsat VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA TŘI OBDOBNÉ POZICE (obchodních zástupců, středního managementu apod.). Je možné, že se přihlásí i 50 – 60 uchazečů (počáteční poměr až 3:60). To přirozeně znemožňuje vést s každým individuální pohovor, případně jej opakovat! Proto je efektivní přistoupit k „trychtýřovitému“, vícekolovému systému:
- Administrativní kolo, ve kterém se dle předem daných kritérií VYBERE 25 – 50% uchazečů
- Ve druhém kole pomocí skupinového ASSESSMENT CENTRA vybereme 3 – 6 kandidátů
- V závěrečném kole díky hloubkovému rozhovoru jako například BEHAVIORÁLNÍ INTERVIEW určíme 3 nejvhodnější kandidáty a popíšeme jejich silné a slabé stránky a doporučení k dalšímu rozvoji
Mgr. Pavel Mašek, kouč, lektor, assessor