Behaviorální interview
Výhody oproti jiným metodám
- vysoká účinnost oproti běžnému přijímacímu rozhovoru
- nedá se na něj připravit – vyhneme se předem přichystaným odpovědím a stylizaci kandidáta
- levnější než AC (v případě menšího počtu kandidátů)
- individuální přístup jsoucí cíleně do hloubky
- možnost propojení s online diagnostikou, školeními a koučinkem
v Recruitment and Development Pack
Behaviorální interview
Je individuální metodou pro zjišťování potřebných znalostí, dovedností, strategií a kompetencí u kandidátů na pracovní pozici. Je vhodné využít ji
pro zjišťování vysoce specifických pracovních požadavků,
jako například kompetence pro pozici obchodníka, speciality, projektového manažera, u vysokých manažerských pozic apod.
Oproti běžnému přijímajícímu pohovoru se behaviorální interview liší především kladením specifických otázek zaměřených nikoli pouze na názor kandidáta, nýbrž na popis konkrétního příkladu a jeho chování (behavior) v konkrétní situaci. Tím se výrazně eliminuje míra sebestylizace kandidáta, jeho příprava na rozhovor a dostáváme tak vysoce hodnotné informace o jeho pracovních návycích a dovednostech, nikoli pouze odpovědi, které chceme slyšet.
Mgr. Pavel Mašek, kouč, lektor, assessor