Assessment
Mé portfolio zahrnuje širokou škálu metod od výběrových řízení zaměstnanců všech pozic, přes osobní audity vhodné pro top management až po hromadné výběry určené pro prvotní selekci uchazečů.
Nabízím Vám jasné výstupy s pojmenováním míst pro zlepšení a zároveň s návrhy na ošetření problematických míst, mapu potenciálu, metodologické know‑how, profesionální tým s dlouholetou zkušeností s poskytováním assessment center a výběrových pohovorů a propojení s online psychodiagnostikou.
Výhody
- jasné výstupy a doporučení pro rychlou orientaci i detailní rozbor
- identifikace potenciálu kandidáta na danou pracovní pozici
- pořadí kandidátů podle vhodnosti na pozici a do firemní kultury
- snížení finančních nákladů plynoucí z nevhodně obsazené pozice
- možnost propojení s online diagnostikou, školeními a koučinkem
v Recruitment and Development Pack
Assessment centrum a Development centrum AC/DC
Assessment centrum je jednou z nejefektivnějších moderních metod výběru uchazečů. Assessment a development centrum je vhodné především pro manažerské a obchodní pozice nebo pro volbu klíčového zaměstnance. Assessment a Development centrum více…
Behaviorální pohovor
Behaviorální pohovor Vám přinese především hlubší poznání kandidáta a identifikaci tzv. soft dovedností. Jedná se o moderní, účinnou individuální metodu výběru vhodných uchazečů na klíčové či specializované pozice. Behaviorální pohovor více…
Personální audit
Personální audit Vám poskytne nezávislý a objektivní pohled zvenku na činnosti a procesy ve Vaší společnosti, týkající se efektivního využití Vašich lidských zdrojů v návaznosti na strategii a cíle společnosti. Personální audit více…
Recruitment – hromadné výběry
Hromadné výběry Vám umožní selektovat velké množství uchazečů jednoduchou, rychlou a hlavně levnou formou a snížit tak vynaložený čas a prostředky v přepočtu na přijatého kandidáta. Recruitment více…
Porovnání účinnosti metod výběru
Mgr. Pavel Mašek, kouč, lektor, assessor